Une plainte déposée contre Niantic, la société de jeux AR, met en lumière des accusations de dévalorisation du travail des employées et des femmes de couleur, ainsi que des inégalités de rémunération. Cette affaire, qui vise à obtenir le statut de recours collectif, dénonce la création d’un “club de garçons” au sein de Niantic. L’employée qui a porté plainte, désignée sous le pseudonyme Jane Doe mais décrite comme une femme asiatique, a été licenciée lors des suppressions de postes intervenues la semaine dernière, touchant environ 230 employés.
Inégalités salariales et dévalorisation
L’employée a commencé à travailler chez Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 $. Elle a été promue plus tard dans l’année, avec une augmentation portant sa rémunération à environ 84 000 $. Toutefois, en 2021, elle a découvert que Niantic payait davantage un collègue masculin, malgré le fait qu’elle occupait un poste hiérarchiquement supérieur et avait plus de responsabilités que lui.
En 2022, alors qu’elle était d’un niveau supérieur, son salaire était de 105 000 $ par an, tandis que son collègue masculin touchait 127 000 $. Au printemps 2023, elle a reçu une augmentation portant son salaire à 115 000 $ par an, restant toutefois en deçà de celui de son collègue masculin. De plus, elle a découvert qu’elle était payée plus de 10 000 $ de moins que le bas de l’échelle salariale correspondant à son poste.
Discrimination et silence
L’employée a partagé ses préoccupations avec d’autres collègues et le groupe de ressources pour les femmes de l’entreprise, Wolfpack, a abordé les problèmes de sexisme et d’égalité de rémunération. Cependant, lorsqu’elle a exprimé ses inquiétudes auprès du directeur de l’équité et de l’inclusion ainsi que du partenaire principal des ressources humaines de Niantic, ils ont rejeté ses plaintes et exprimé leur hostilité envers les problèmes de sexisme au travail, selon la plainte.
Les dirigeants auraient également indiqué que ses évaluations de poste avaient été affectées par ses discussions sur les problèmes du lieu de travail avec ses collègues et qu’elle était rémunérée en dessous de la fourchette salariale en raison de ses préoccupations exprimées. Face à cette situation, elle s’est rapidement désassociée du groupe Wolfpack par crainte de nuire à ses membres ou à elle-même. Une enquête menée par Wolfpack a révélé que de nombreuses employées considéraient Niantic comme une entreprise où le sexisme prévalait et où les femmes étaient désavantagées. La majorité des répondants ont exprimé des inquiétudes concernant l’égalité de rémunération chez Niantic.
L’entreprise sous le feu des critiques
Lorsque les résultats de l’enquête ont été communiqués à la direction, Mike Quigley, directeur marketing de Niantic, a demandé à Wolfpack de supprimer toute référence au “club de garçons” ainsi qu’aux commentaires sur le sexisme au travail dans leur présentation. De plus, le groupe a été informé qu’il ne pouvait enquêter sur les membres du personnel sans l’approbation de la direction. Jusqu’à présent, Niantic n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Cette affaire contre Niantic s’inscrit dans une série d’actions en justice intentées contre de grandes entreprises de jeux vidéo, mettant en cause des allégations d’injustice envers les employées. En 2021, l’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard pour une culture de harcèlement sexuel, tandis que Riot Games a accepté de verser 100 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination sexuelle.
Niantic, qui a récemment procédé à des licenciements, a réaffirmé son engagement envers Pokémon Go, son jeu phare. Toutefois, l’entreprise peine à trouver un nouveau succès majeur, ayant fermé les jeux basés sur Harry Potter et Catane, ainsi que son jeu NBA. Source : [Lien vers la source originale]
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