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23 entreprises de Mississauga nommées meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2023
Par Karen Longwell
Publié le 12 décembre 2022 à 16h36
Photo de Christina Morillo
Ceux qui recherchent un emploi dans la nouvelle année voudront peut-être consulter les meilleures entreprises pour lesquelles travailler à Mississauga pour 2023
Chaque année, MediaCorp, éditeur de périodiques sur l’emploi, sélectionne les meilleurs employeurs qui font preuve d’un milieu de travail exceptionnel et de politiques progressistes en matière de ressources humaines.
Cette année marque le 17e édition annuelle du Les meilleurs employeurs du Grand Toronto concurrence, selon un communiqué de presse de MediaCorp. La concurrence est devenue exceptionnellement forte et compétitive – à tel point que, pour les employeurs de la région de Toronto, les notes minimales pour obtenir une place sur la liste GTA se classent régulièrement parmi les plus élevées du pays, note MediaCorp.
La pandémie a changé la vie professionnelle et ce que les employés recherchent dans une bonne entreprise.
« Auparavant, il était considéré comme pratique d’avoir des équipements sur place comme une salle de sport ou un nettoyeur à sec à proximité du lieu de travail », explique Kristina Leungdirecteur de la rédaction du du Canada Projet des 100 meilleurs employeurs. « Mais la commodité signifie aujourd’hui quelque chose de différent. Pour de nombreux employés, cela signifie pouvoir s’occuper des tâches ménagères pendant une pause ou avoir plus de temps personnel en évitant de se rendre au travail tous les jours. »
La flexibilité et les soins personnels ont été des thèmes récurrents parmi les lauréats de cette année, reflétant une reconnaissance croissante par les employeurs que de nombreux employés sont fatigués et épuisés par la pandémie, note MediaCorp.
Les employeurs progressistes adaptent leurs politiques pour s’assurer que les employés sont mieux en mesure de concilier travail et engagements personnels, en prenant le temps nécessaire pour se reposer et se ressourcer.
Parmi les meilleurs employeurs, PepsiCo Canada de Mississauga a été distingué par les éditeurs pour avoir créé un programme de travail hybride formalisé, développé un nouveau cadre (appelé « Four Cs » – créer, collaborer, se connecter, célébrer) pour fournir aux équipes des conseils quant au moment où -le travail de bureau est préférable.
Les rédacteurs en chef de Mediacorp examinent les employeurs selon huit critères : (1) lieu de travail ; (2) Ambiance de Travail et Sociale; (3) Prestations de santé, financières et familiales ; (4) vacances et congés ; (5) Communications avec les employés ; (6) gestion des performances ; (7) Formation et développement des compétences ; et (8) Participation communautaire.
Les gagnants de 2023 de Mississauga comprennent :
Alectra Inc., Distribution d’énergie électrique; 1 503 employés. Soutient les employés qui souhaitent fonder une famille, offrant aux futurs parents une subvention pour la FIV si nécessaire.
AstraZeneca Canada inc., fabrication pharmaceutique; 1 063 employés. Aide les employés à gérer les défis inattendus en offrant un complément de congé de compassion aux personnes appelées à prendre soin d’un être cher.
BASF Canada inc., fabrication de produits chimiques ; 1 089 employés. Intègre de nombreuses caractéristiques vertes – y compris un mur vivant, des bornes de recharge pour véhicules électriques, des systèmes de recyclage améliorés et des espaces verts extérieurs – dans ses nouveaux bureaux.
Campbell Co. du Canada, Préparation et conditionnement des aliments ; 160 employés. Investit dans l’éducation des générations actuelles et futures, offrant des bourses d’études aux enfants des employés, ainsi que de généreuses subventions de scolarité pour les employés.
CHEP Canada Corp., Services de logistique et de conteneurs maritimes ; 750 employés. Accélère les diplômés récents à fort potentiel avec un programme de développement des diplômés de deux ans dans le but d’être promu à un gestionnaire de personnel.
Citi Canada, Bancaire; 2 297 employés. Encourage les employés à devenir des recruteurs pour l’entreprise avec de généreuses primes de recommandation de nouveaux employés, jusqu’à 5 000 $ selon le poste.
Office de protection de la nature de Credit Valley, Organisation de l’environnement, de la conservation et de la faune; 235 employés. Offre un régime de retraite à prestations déterminées et une aide à la planification de la retraite, ainsi que des options de travail progressif pour aider ceux qui approchent de la retraite à gérer leur transition.
General Mills Canada Corp., Fabrication de produits alimentaires; 618 employés. Offre un jour de congé payé aux bénévoles et égale la générosité de ses employés jusqu’à un maximum de 1 000 USD par an.
GlaxoSmithKline Inc. / GSK, fabrication pharmaceutique; 1 573 employés. Lancement du programme officiel Performance with Choice pour aider à gérer le retour au travail de chaque employé.
Hatch Ltd., Ingénierie; 3 653 employés. Lancement d’une directive sur le lieu de travail axée sur le manifeste pour aider les employés à trouver un meilleur équilibre travail-vie personnelle et à élaborer des plans individuels adaptés à leurs besoins.
Hershey Canada inc., Fabrication de produits alimentaires; 851 employés. Gère le programme de reconnaissance par les pairs SMILE, permettant aux employés d’attribuer des points échangeables à des collègues qui démontrent l’un des cinq comportements mondiaux de l’entreprise.
HP Canada Co., Technologie et services informatiques; 683 employés. Création du HP Employee Relief Fund pour aider les employés qui ont besoin d’une aide financière à la suite d’une catastrophe ou de difficultés personnelles.
Kellogg Canada inc., fabrication de céréales pour petit-déjeuner; 345 employés. Encourage les employés à aider à sélectionner des initiatives caritatives pour le soutien ainsi qu’à encourager les employés à donner de leur temps avec des dons financiers de contrepartie.
Produits Kruger SEC, Produits en papier; 2 280 employés. Fournit des paiements complémentaires pour les congés de maternité et parentaux ainsi que la possibilité pour les employés de prolonger leur congé en un congé sans solde.
Orngé, Services d’ambulance aérienne; 629 employés. Aide les employés à planifier l’avenir grâce à des services d’aide à la planification de la retraite et à épargner pour l’avenir grâce à un régime de retraite à prestations déterminées.
PepsiCo Canada, Fabrication de boissons gazeuses et d’aliments; 10 954 employés. Introduit un programme de travail hybride formel, appelé Work that Works, pour fournir un cadre formel pour aider à guider son programme de retour au travail.
Philips Canada, Produits de santé, d’éclairage et de consommation ; 591 employés. Offre de nombreux programmes de congés qui permettent aux employés de se reposer et de se ressourcer, ainsi que de poursuivre des objectifs personnels.
Samsung Electronics Canada inc., Fabrication d’équipements de communication ; 625 employés. Commence ses nouveaux employés avec 4,2 semaines de congés payés, passant à un maximum de six semaines de congés payés au cours de leur carrière.
Schneider Electric Canada inc., Automatisation et contrôles industriels; 1 951 employés. Introduit un programme de pause de recharge qui permet aux employés d’acheter jusqu’à 12 semaines de congés payés supplémentaires avec des coûts partagés par l’entreprise.
Sobeys inc., Supermarchés et épiceries ; 27 378 employés. Encourage les employés à fournir des commentaires sur les organismes de bienfaisance à soutenir, ainsi qu’à être encouragés à donner par le biais de dons équivalents de l’employeur.
Stanley Black et Decker Canada Corp., Fabrication d’outils et de quincaillerie; 1 391 employés. Favorise le bien-être et un équilibre travail-vie sain grâce à un certain nombre d’initiatives, y compris un défi annuel Get Fit et un programme sur les saines habitudes alimentaires.
Walmart Canada Corp., Détail; 44 437 employés. Encourage les associés à tous les niveaux à apporter leurs idées novatrices pour améliorer les opérations de l’organisation grâce à son Pitch It! Plate-forme.
Vision Mondiale Canada, Organisation caritative; 378 employés. Lancement de nouvelles directives formelles WorkAway pour les modalités de travail à distance et hybrides, ainsi que l’adaptation de l’espace de bureau physique pour le travail sur site.
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