Procès en cours contre Niantic : les détails de l’affaire
Les développeurs de Pokemon Go, Niantic, font actuellement face à un procès collectif intenté par deux anciennes employées, qui accusent l’entreprise de discrimination sexuelle systémique. Malgré une tentative de Niantic de déplacer le procès en arbitrage, la cour a rejeté cette requête, permettant ainsi aux plaignantes de poursuivre leur action en justice.
Contexte et antécédents
L’une des plaignantes, qui travaillait chez Niantic depuis février 2020, a décidé de porter plainte en juillet 2023 après avoir été licenciée plus tôt cette année. Elle avait découvert qu’elle gagnait beaucoup moins que ses collègues masculins, malgré son poste hiérarchique plus élevé. La plainte a été modifiée en septembre 2023 pour inclure une deuxième plaignante, qui a accusé Niantic de favoriser une “culture de club pour hommes”.
En réponse à la demande de Niantic de rejeter le procès et de le soumettre à l’arbitrage, les plaignantes ont cité la loi fédérale sur l’arbitrage pour rester en raison du harcèlement sexuel. Le procès accuse Niantic de violation de la loi californienne sur l’égalité des salaires, de création d’un environnement de travail hostile et de discrimination et harcèlement.
Dernières nouvelles : poursuite du procès
Dans les dernières nouvelles, la cour supérieure du comté de Los Angeles a appliqué l’Ending Forced Arbitration Act, signé par le président Biden en mars 2022 après le mouvement #MeToo. De plus, l’accord d’arbitrage de Niantic ne couvrait apparemment pas les accusations de harcèlement sexuel ou de discrimination sexuelle. Les plaignantes peuvent donc poursuivre leur action en justice.
L’avocate Genie Harrison a déclaré : “Les jours où les employeurs pouvaient cacher la discrimination basée sur le genre, le harcèlement et les violations de l’égalité de rémunération derrière des arbitrages individuels forcés appartiennent au passé. Nous nous réjouissons de plaider cette affaire devant les tribunaux au nom des femmes de Niantic”.
Source : www.bing.com
