Une employée de Niantic poursuit l’entreprise pour discrimination et inégalités salariales

Un ancien employé de Niantic, Inc., le développeur de “Pokémon Go”, poursuit la société basée à San Francisco pour sa culture de travail qui désavantagerait les femmes et les femmes de couleur, selon des informations.

Les allégations

L’ancien membre du personnel, identifié uniquement comme Jane Doe et décrit dans la plainte comme une femme asiatique, accuse Niantic de payer un collègue masculin plus qu’elle malgré sa position plus élevée et ses responsabilités plus larges. En 2022, cette collègue aurait été payée 127 000 $ par an, alors qu’elle recevait 105 000 $. Plus tôt cette année, le salaire de Doe a été porté à 115 000 $, mais c’était toujours 12 000 $ en dessous de celui de sa collègue. Une fourchette de rémunération pour son titre de poste qui aurait été publiée par Niantic elle-même conformément à la loi de l’État l’a aidée à voir qu’elle “était payée plus de 10 000 $ de moins que le bas de cette fourchette”.

Doe aurait prétendument fait part de ses préoccupations au directeur de l’équité et de l’inclusion de la diversité et partenaire principal des personnes de l’entreprise, mais la réunion n’a fait que «claircir» que la haute direction masculine de l’entreprise était «hostile» à ses plaintes. Doe aurait également appris qu’elle était moins payée pour avoir pris la parole.

La plus grande image

Après avoir rencontré des dirigeants, Doe aurait rompu ses liens avec Wolfpack – le groupe de ressources pour les femmes de l’entreprise – par crainte que son association avec le groupe “ne désavantage les employés de Wolfpack ou elle-même”. Dans une enquête, le groupe a constaté que « de nombreuses » employées considéraient Niantic comme ayant une « culture de travail sexiste qui désavantage les employées » et que la plupart des personnes interrogées « exprimaient des inquiétudes concernant l’égalité de rémunération chez Niantic ».

En réponse à l’enquête, le directeur du marketing, Mike Quigley, aurait demandé à Wolfpack de supprimer les références et les commentaires sur le « Boys Club » sur le sexisme de leur présentation aux employés de Wolfpack sur les résultats de l’enquête. Le groupe a également été informé qu’il ne pouvait pas mener d’enquêtes sans que la haute direction ne donne son approbation au préalable.

Le procès

“Le traitement par Niantic de ses employées, y compris la demanderesse, leur a envoyé le message qu’elles n’étaient pas valorisées chez Niantic et seraient retenues sur le lieu de travail parce qu’elles sont des femmes et/ou des femmes de couleur”, a déclaré la poursuite selon Polygone. “Le traitement par Niantic de ses employées qui ont exprimé des inquiétudes au sujet de la discrimination sur le lieu de travail leur a également envoyé le message que Niantic ne tolérait aucune opposition ou inquiétude quant à la manière dont les femmes y étaient traitées.”

Le costume cherche le statut de recours collectif. Au moment d’écrire ces lignes, Niantic n’a pas publiquement répondu aux allégations.