Le chef de WoW Classic, Brian Birmingham, aurait quitté en signe de protestation en raison de la pratique de gestion d’Activision

Si vous jouez World of Warcraft classique, vous avez probablement déjà entendu son nom ou vu son visage. Brian Birmingham est – ou devrions-nous dire était – l’ingénieur logiciel en chef de Blizzard WoW classique jeux, mais aujourd’hui, il ne serait plus avec l’entreprise après un kerfuffle avec des dirigeants.

Jason Schreier de Bloomberg a rapporté cet après-midi que Birmingham prétend avoir été lâché par Blizzard en raison d’une position morale qu’il a prise concernant les pratiques de gestion de l’entreprise.

Le «classement de pile», également appelé «courbe de vitalité», est une pratique de gestion selon laquelle les gestionnaires évaluent les employés en fonction d’une courbe les uns par rapport aux autres. Alors que Birmingham aurait pu contourner la pratique au cours des années précédentes, un e-mail interne qu’il a écrit au personnel (obtenu par Bloomberg) a suggéré qu’il avait été contraint par les dirigeants d’abaisser le classement de certains employés pour atteindre un quota destiné à aider à manifester la vitalité. courbe.

“Lorsque les chefs d’équipe ont demandé pourquoi nous devions faire cela, World of Warcraft les administrateurs ont expliqué que même s’ils n’étaient pas d’accord, les raisons invoquées par la direction étaient qu’il était important de presser les meilleurs interprètes afin de s’assurer que tout le monde continue de croître », a déclaré Birmingham dans l’e-mail au personnel.

“Ce type de politique encourage la concurrence entre les employés, le sabotage du travail des uns et des autres, le désir des gens de trouver des équipes peu performantes dans lesquelles ils peuvent être le travailleur le plus performant, et finalement érode la confiance et détruit la créativité.”

Certains des avantages de l’utilisation du classement des piles incluent le fait que la direction peut clairement voir comment les employés peuvent s’améliorer et reconnaître les travailleurs les plus performants. C’est une tactique qui peut être utile lorsqu’une équipe de direction pense que les travailleurs ne se poussent pas ou sont trop complaisants. Notant les pièges potentiels évidents de la méthode d’évaluation des employés, Birmingham ne semble pas croire que son personnel est adapté à une telle politique, et il semble préoccupé par l’avenir de Blizzard s’il continue une telle pratique.

“Si cette politique peut être inversée, peut-être que mon Blizzard pourra encore être sauvé, et si c’est le cas, j’aimerais continuer à y travailler”, a déclaré Birmingham dans son e-mail. “Si cette politique ne peut pas être inversée, alors le Blizzard Entertainment pour lequel je veux travailler n’existe plus, et je devrai trouver un autre endroit pour travailler.”

En supposant que les informations soient correctes, les actions de Birmingham constituent un effort vaillant pour défendre ses employés, et la réaction en ligne peut être résumée au mieux par le leader du jeu MMO lui-même, Asmongold.

Donner un court, mais percutant, réponse sur Twitter après l’annonce de la nouvelle, Asmongold a applaudi Birmingham pour ce qui semble être une victoire morale : “W Brian”.